[CULTURE]성장의 기울기를 높이는 회고록 '기울기록'

두핸즈에서 실패는 성공의 기울기를 높이는 중요한 수단으로 여겨집니다. 모든 일에는 돌아보는 것이 중요하다고 하는데요. 구성원들이 한 주를 제대로 돌아보고 빠르게 성장할 수 있도록 두핸더는 매주 '기울기록'을 작성합니다.  


두핸즈의 기울기

두핸즈에서는 기울기(a)를 성장 속도로, y 절편(b)을 출발점으로 생각하여 각자의 출발점보다 지속적인 학습을 통한 성장 속도를 중요시 여깁니다. 두핸더 모두가 각 분야의 전문가가 되는 것을 목표로 하고 있죠.


기울기 (y=ax) : 학습과 성장의 의지

시장 변화나 흐름을 기민하게 살피고, 지속적인 학습을 통해 지식과 기술을 습득한다.

그것이 조직에 도움이 될 수 있도록 업무와 연계한다.

주어진 일을 매일 똑같이 하는 것이 아니라, 그 속에서 스스로 하나라도 배우고 성장하고자 하는 의지를 갖는다. 



기울기를 높이는 회고록

기울기록은 KPT 회고 방식을 기반으로 작성합니다.




매주 6가지의 질문에 답변하며 구성원들과 함께 나누고 싶은 깨달음을 공유하고 프로젝트를 진행하며 어려웠던 부분들까지 기록하는데요. 두핸더는 기울기록을 작성하며 업무에 대한 고민을 자연스럽게 나누고 조언을 구할 수 있습니다. 또 한 주 동안 가장 배움을 준 동료를 칭찬하며 서로를 격려하고 함께 성장해나갈 수 있는 문화를 만들고 있죠.


양질의 회고를 위하여

많은 스타트업에서 '회고' 시스템을 매우 중요하게 여기고 있습니다. 일부 기업에서는 평가보상제도와 연결 짓기도 하죠. 두핸즈에서는 매주 작성한 기울기록을 기반으로 리더와 1 on 1 미팅을 진행합니다. 팀원이 그동안의 고민에 대해 굳이 얘기하지 않아도 리더가 미리 캐치하여 아낌없는 조언을 해줄 수 있죠. 앞으로도 기울기록을 토대로 다시 학습하여 성장 속도를 올릴 수 있는 탄탄한 시스템을 만들겠습니다. 많은 관심과 응원 부탁드립니다. :)